受調(diào)休辦法的啟發(fā)，如果你有年假，如果你有個仁慈的老板，今年中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)就有兩種拼假方案可以選擇。拼假是否可行，還得看公司是否批準(zhǔn)，也許老板會對你說，你既然這么想休息，那就不要來了，讓你休個夠吧~~想想就心塞吧。
今年中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)就有兩種拼假方案可以選擇。
第一種拼假方案：請假3天連續(xù)休假12天。今年中秋節(jié)跟“十一”國慶節(jié)其實是連著的，9月27日就是中秋節(jié)，26日剛好是周六，所以從9月26日一直休假到10月7日的話，那么就可以休假12天，需要請假3天，請假時間分別是9月28日、29日、30日這3天。
第二種拼假方案：請假6天連續(xù)休假16天。從9月26日開始休假直到10月11日，共計16天。需要請假6天，請假的時間分別是9月28日、29日、30日，還有10月8日、9日、10日。
丁菲泵業(yè)觀點：與其出行到處看人頭涌涌，到處堵車，不如留在本地，度過一個價值豐厚，收獲多多的國慶節(jié)！出行人那么多，即便中秋高速不免費(fèi)國慶假期免七天，但到處擁堵可是很糟心的哦。
不過，公司的各位領(lǐng)導(dǎo)是怎么看的呢？我們一起來看看
HR怎么說？——不影響工作就可以休假
一家網(wǎng)絡(luò)公司的HR表示只要獲得部門領(lǐng)導(dǎo)允許，不影響工作，休假都會批準(zhǔn)。原則上雖是這樣，但扎堆趕來的“休假潮”還是給人事安排帶來了不少壓力�！耙话銇碚f，休年假都得提前一周申請，目前為止，休假的人還只有十來個，不算太多，但接下來的一周肯定會有增加，下周壓力就會顯現(xiàn)了吧。”該HR介紹道。
部門領(lǐng)導(dǎo)怎么說？——大家有序調(diào)休
“這個月底已經(jīng)有四位同事請了年假，沒休年假的，盡量錯開時間休吧�！睂τ谝苯硬渴鸸ぷ鞯牟块T領(lǐng)導(dǎo)說，少一個員工就多一次安排，少兩個員工就多兩次安排，少三個員工就很難安排�！昂芏嗦毼欢际且粋�蘿卜一個坑，少一個人，就意味著面臨人手短缺的尷尬局面�！庇蓄I(lǐng)導(dǎo)抱怨道，特別是對于一些剛經(jīng)歷了“離職潮”的單位來說，休假就意味著人手更緊張。
留守同事怎么說？——“被加班”很無奈
有人休假了，工作卻留下來了，留守的同事就得多分擔(dān)，甚至“無限”加班。馬女士是一名策劃，“我們公司的策劃工作就倆人做，他休假了，就得全包給我弄，現(xiàn)在已經(jīng)確定的兩個項目都得在十一前收尾，加班是鐵定的了。”
專家怎么說？——拼假出游最好避開黃金周
黃金周本來就是旅游熱門季，再加上一些人中秋國慶連休，旅游部門預(yù)測，今年“十一”將成為近年來出游持續(xù)時間最長、人氣最旺的黃金周。業(yè)內(nèi)人士表示，對于寄希望拼假出游的人來說，拼假最好避開黃金周。一般來說，調(diào)休出游的一個重要作用就是避開黃金周，因為在黃金周出行的人太多，酒店、機(jī)票價格也相對較高，有可能降低出游品質(zhì)。
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